Organisations­entwicklung

Jede Organisation ist einzigartig – und lebt von den Menschen, die sie prägen. Mein Blick darauf ist systemisch, also ganzheitlich: Ich berücksichtige Korrelationen und Abhängigkeiten und arbeite mit den Methoden der Trigon-Organisationsentwicklung. Dieses Modell versteht Organisationen wie einen lebendigen Organismus. Im Mittelpunkt steht daher der Mensch – ergänzt durch Identität und Strategie, Strukturen und Prozesse.

Gemeinsam mit Ihnen schaue ich zunächst genau hin: Wo stehen Sie heute, was funktioniert gut, wo zeigen sich Spannungen oder Entwicklungsfelder? Darauf aufbauend gestalten wir den Prozess in Richtung Zukunft – klar, nachvollziehbar und Schritt für Schritt.

Meine zusätzliche Perspektive als Diplom-Kauffrau bringt dabei den betriebswirtschaftlichen Blick ein:

  • Steuerbarkeit bedeutet für mich klare Strukturen und Prozesse, die allen Beteiligten bekannt sind und Akzeptanz finden.
  • Effizienz bedeutet, den Nutzen einer Maßnahme im Verhältnis zu den eingesetzten Ressourcen im Blick zu behalten.

So verbinde ich die systemische, menschliche Dimension mit betriebswirtschaftlicher Klarheit – und unterstütze Sie dabei, Ihre Organisation lebendig, wirksam und zukunftsfähig zu gestalten.