Systemische Organisationsentwicklung
Organisationen wirksam gestalten
Organisationen sind komplexe Systeme. Veränderungen an einer Stelle wirken immer auch auf andere Bereiche. Systemische Organisationsentwicklung berücksichtigt diese Zusammenhänge und ermöglicht nachhaltige Entwicklung.
Auf Grundlage des Trigon-Modells betrachte ich Identität und Strategie, Strukturen und Prozesse sowie die beteiligten Menschen in ihrer Wechselwirkung. Entwicklungs- und Veränderungsschritte werden dadurch nachvollziehbar, bewusst steuerbar und wirksam.
Meine Arbeit verbindet meine systemische Perspektive mit meiner betriebswirtschaftlichen Erfahrung und Klarheit. Steuerbarkeit, Effizienz und Wirksamkeit werden ebenso berücksichtigt wie Kultur, Kommunikation und Führung.
Systemische Organisationsentwicklung eignet sich für Organisationsveränderungen, Strategie- und Strukturprozesse sowie für die Weiterentwicklung von Zusammenarbeit und Führung.